EEOC processa The New York Times por suposta discriminação contra funcionário branco
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC) abriu um processo contra o jornal The New York Times, acusando-o de discriminação racial e de gênero contra um editor branco que não foi promovido em 2025. Segundo a EEOC, o jornal favoreceu uma mulher menos qualificada na disputa pela vaga de editor-adjunto de imóveis, motivado por metas internas de diversidade.
Acusações baseadas no Título VII da Civil Rights Act
O funcionário, que atua no jornal desde 2014, alega ter sido preterido injustamente com base no Título VII da Civil Rights Act of 1964, que proíbe discriminação no ambiente de trabalho por raça, sexo, origem nacional ou religião. A ação judicial aponta que critérios de diversidade raciais e de gênero influenciaram o processo seletivo, excluindo o homem branco da etapa final enquanto mulheres e um homem negro foram favorecidos.
Políticas de diversidade em debate
O The New York Times mantém um plano público, iniciado em 2021, que visava aumentar em 50% o número de líderes negros e latinos até 2025. A EEOC ressalta que essa meta já teria sido alcançada em 2022, mas a empresa continuou adotando os programas de diversidade, mantendo 68% dos cargos de liderança ocupados por brancos em 2024.
Divergências entre EEOC e The New York Times
A presidente da EEOC, Andrea Lucas, enfatiza que toda forma de discriminação por raça ou sexo é ilegal, rejeitando a ideia de “discriminação reversa”. Já o The New York Times considera a ação “politicamente motivada” e garante que a escolha do candidato se baseou na qualificação profissional, negando que fatores de raça ou gênero tenham influenciado a promoção.
Impacto das ações da EEOC em outras empresas
Além do processo contra o The New York Times, a EEOC também investiga outras companhias por supostas práticas similares. Em fevereiro, a agência iniciou uma apuração contra a Nike, acusando a empresa de discriminar funcionários brancos em questões raciais, evidenciando uma ampla fiscalização sobre políticas corporativas de diversidade.
Controvérsia sobre programas de diversidade e meritocracia
Críticos da ação da EEOC argumentam que a agência pode estar atacando programas que buscam corrigir desigualdades históricas no mercado de trabalho americano. O debate reacende a questão sobre o equilíbrio entre meritocracia e inclusão, levantando dúvidas sobre os limites legais e éticos da implementação de metas de diversidade em empresas líderes.
